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Gender Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms : An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany

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This paper investigates women?s and men?s labor supply to the firm within a structural approach based on a dynamic model of new monopsony. Using methods of survival analysis and a linked employer-employee dataset for Germany, we find that labor supply elasticities are small (0.9?2.4) and that women?s labor supply to the firm is substantially less elastic than men?s (which is the reverse of gender differences in labor supply usually found at the level of the market). One implication of these findings is that the gender pay gap could be the result of wage discrimination by profit-maximizing monopsonistic employers. ; Mithilfe eines strukturellen Ansatzes, der auf einem dynamischen Monopsonmodell beruht, untersuchen wir das Arbeitsangebot von Frauen und Männern auf Firmenebene. Die unter Verwendung von Verweildauermodellen und eines deutschen kombinierten Firmen-Beschäftigten-Datensatzes geschätzten Arbeitsangebotselastizitäten sind gering (0,9?2,4) und fallen für Frauen erheblich geringer aus als für Männer (während man für das Arbeitangebot auf Marktebene üblicherweise eine höhere Elastizität für Frauen findet). Eine Implikation hieraus ist, dass geschlechtsspezifische Lohndifferentiale die Folge von Lohndiskriminierung seitens gewinnmaximierender monopsonistischer Arbeitgeber sein könnten.

Resource author

Boris Hirsch, Thorsten Schank, Claus Schnabel

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Resource language

eng

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text/html

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http://hdl.handle.net/10419/23789

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